Как защитить свои права беременной работницы: история автора, потерявшей работу и материальные выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине запрещено увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Также работодателям запрещено увольнять беременных женщин за прогулы до УФМС не будет подано заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, к суду о принудительном исполнении трудового договора либо к органу Российской Федерации, уполномоченному на осуществление государственного надзора и контроля в области труда, о предоставлении им соответствующих документов и сведений.

В данной ситуации, вам следует обратиться в органы Российской Федерации, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля в области труда с жалобой на неправомерные действия работодателя, которые ограничили вам возможность трудоустройства в период беременности. Вы также можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред и упущенную выгоду.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу или адвокату, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с подобными делами. Также для защиты своих прав в данной ситуации следует собрать следующие документы: копию заявления на отпуск по состоянию здоровья с последующим увольнением, письменные доказательства обращения в трудовую инспекцию и об отсутствии ответа, копии всех документов, подтверждающих беременность, а также любые другие связанные документы и материалы. Далее юрист поможет определиться с действиями, необходимыми для защиты своих прав, в том числе с подачей возможных исков в суд и обращении в государственные органы за помощью.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 188, 190, 191;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, 57, 58.