Как защитить свои права: беременность и работа. Справка о беременности от гинеколога и вопросы увольнения. Советы и рекомендации.

Работодатель не может уволить беременную девушку в период беременности, а также в период декретного отпуска и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Предоставление справки о беременности является обязательным только для назначения отпуска по беременности и родам. В данной ситуации нужно обратиться к медицинской организации, где проходит обследование, и запросить официальную справку о беременности, которую можно предоставить работодателю для защиты своих прав на работе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к российскому законодательству. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение беременных женщин является запрещенным. Если работодатель увольняет или не продлевает контракт с беременной женщиной без наличия веской причины, то это может рассматриваться как дискриминация на основе пола, что запрещено законодательством.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться в профсоюз организации, если таковой есть. Если в организации профсоюза нет, то можно обратиться в локальные органы социальной защиты населения или в Трудовую инспекцию. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт беременности, - например, запись в медицинской карте беременной женщины или выписку из медицинского учреждения. Врач может оформить справку о нахождении на больничном листе, где указывается серия и номер листа, диагноз и предполагаемый срок временной нетрудоспособности.

При наличии фактических доказательств дискриминации, беременная женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав и возмещением убытков.

39, 81 и 182 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и статьи 6 и 7 Федерального закона от 19 февраля 1993 года N 4401-1 "О защите прав потребителей".