Как защитить свои декретные выплаты при работе по ТК РФ на удаленке?

Отказать в выплате декретных на законодательном уровне недопустимо. Работник, у которого есть стаж работы и удовлетворяет остальным требованиям закона, имеет право на получение декретных выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, в случае официальной работы на удалёнку, возможны определенные сложности с подтверждением факта нахождения в отпуске по беременности и родам. В такой ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о необходимых подтверждениях и документах для выплаты декретных.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор на удаленную работу, который подписали работник и работодатель.

2. Справку об увольнении с прошлой работы или копию трудовой книжки (если она есть).

3. Справку от врача о беременности и предполагаемой дате родов.

4. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

5. Расчетный лист за последние 2 года, чтобы определить размер материнского капитала, если он был накоплен.

6. Справку о доходах работодателя за предыдущий год (может быть запрошена в налоговой инспекции).

7. Копии документов на жилплощадь, так как они могут потребоваться для расчета больничных денег и единовременных пособий.

На основе представленных документов будет принято решение о выплате декретных, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательства о защите материнства и детства.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с сохранением места работы и среднего заработка на весь период отпуска. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщина, устроенная на работу по трудовому договору, имеет право на ежемесячную выплату пособия по беременности и родам в размере не менее двух третей среднего заработка. Отказ в выплате пособия по беременности и родам незаконен в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.