Как защитить себя при не проведенной инвентаризации и задолженности по авансу во время увольнения из магазина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 66) работодатель обязан провести инвентаризацию имущества, денежных средств и других материальных ценностей, закрепленных за работником, при увольнении работника. Однако, если в данном случае работодатель не проводил инвентаризацию при трудоустройстве или при увольнении, то это является его правонарушением.

Отсутствие подписанного трудового договора и согласия работника на материальную ответственность может осложнить ситуацию для работодателя, если он решит требовать компенсацию за недостачу. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая, а также доказательства недостачи.

Если работодатель списал недостачу с зарплаты работника без обоснования или без его согласия, это также является незаконным. В этом случае, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием вернуть списанную сумму.

Если работодатель не согласен на возврат списанной суммы, то работник может обратиться в суд, предоставив доказательства своей правильности. Возможно потребуются свидетельские показания, инспекционный осмотр места хранения товаров и другие доказательства.

Стоит также отметить, что отсутствие камер видеонаблюдения в магазине не является причиной для несения материальной ответственности работника за недостачу.

Для решения данного вопроса, вам, вероятнее всего, понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт (если он был заключен), который должен содержать условия о порядке проведения инвентаризации и о последствиях недостачи;
2. Приказ о вашем увольнении с указанием даты окончания работы;
3. Документы, подтверждающие или опровергающие факт проведения инвентаризации (список инвентаря, дата проведения, протокол инвентаризации);
4. Документы о выплате аванса (приказ, счет-фактура, квитанция об оплате).

Кроме того, в случае, если на вас пытаются повесить ответственность за недостачу или списать с вас убытки, следует обратиться к юристу для оценки доказательной базы и опровержения претензий со стороны работодателя. Юрист сможет оценить правомерность действий работодателя и предоставить консультацию по действиям в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 73, 192, 193), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 401-404) и Федеральный закон «Об ответственности за нарушение товарного знака и знака обслуживания» (статьи 14.10-14.11).