Как защитить себя от увольнения во время отпуска на замещающей должности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, сохраняет свою трудовую ставку и имеет гарантированное право на возвращение на работу после окончания отпуска. При сокращении штатов, данному работнику должны быть предложены вакансии, соответствующие его квалификации и предоставлены приоритетные права при распределении имеющихся рабочих мест. Таким образом, работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить без предложения другой подходящей вакансии.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия письма о сокращении штатов, копия трудового договора с работником на должность на время отпуска, копия документа, подтверждающего статус основного работника и существование действительного отпуска по уходу за ребенком, копии предложенных вакансий и документы, подтверждающие соответствие работника требованиям этих вакансий.

Статьи 176, 180, 193-195 Трудового кодекса РФ.