Как защитить себя от увольнения и неопределенных выплат от работодателя

Если у вас имеются доказательства того, что работодатель не выплатил вам все суммы, которые вы заработали, то вам стоит обратиться к юристу, чтобы разобраться в данной ситуации. Если вы не нарушили трудовой договор, и у вас нет никаких обстоятельств для увольнения по собственному желанию, то вам не следует подписывать заявление на увольнение. По законодательству Российской Федерации, вы имеете право требовать выплаты всех средств, которые вам должны были быть выплачены. Если работодатель продолжает угрожать вам и не выплачивать начисленную зарплату, вам следует обратиться в суд и защищать свои права через юридические инстанции.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то в данной ситуации необходимо кроме заявления на увольнение написать и требование о выплате всех задолженностей в письменной форме. Для этого лучше использовать обычную или заказную почту с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение отправки и получения.

Также рекомендуется собирать все возможные доказательства задолженности по зарплате, например расчетные листы, табели учета рабочего времени, смс- или онлайн- переписки с работодателем.

В случае невыполнения работодателем своих обязательств необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о взыскании задолженности. Однако, прежде чем принимать какие-либо дополнительные юридические шаги, необходимо обратиться к компетентному специалисту для получения советов по действиям в данной ситуации.

Чтобы ответить на этот вопрос, мне нужно знать, какая статья уголовного или гражданского кодекса была нарушена. На основе предоставленной информации я не могу определить, какое конкретное законодательство будет применимо в данном случае.