Как защитить себя от увольнений и унижений со стороны нового руководителя: подробный гайд и советы для работников

Для решения данной ситуации вам следует обратиться в вышестоящие органы с жалобой на действия нового руководителя, которые унижают и провоцируют на увольнение работников. В жалобе укажите конкретные факты дискриминации и нарушения трудовых прав, а также укажите, что увольнение работников происходит под прессией со стороны руководителя. Важно предоставить все возможные доказательства нарушений, например, письменные документы, записи разговоров или свидетельские показания.

Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление в вышестоящие органы с жалобой на действия нового руководителя. 2. Документы, подтверждающие факты дискриминации и нарушения трудовых прав (например, письма, записи разговоров, свидетельские показания). 3. Копии документов, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).

Статьи закона Российской Федерации, применимые в данном случае: 1. Статья 19 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует равные права и свободы работников, а также запрещает их дискриминацию на основании различий в положении работников. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает права работников при изменении условий труда и требует предварительного согласия работника на такие изменения. 3. Статья 82 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность работника отказаться от выполняемой работы, если она противоречит закону или иным нормативным актам.