Как защитить себя от угроз увольнения: советы для сотрудников

Действия руководителя отдела по угрозам увольнения, требованию написать заявление по собственному желанию, и отправке заместителя для сбора информации о производительности работника могут быть квалифицированы как прямое нарушение трудового законодательства Российской Федерации и привести к ответственности соответствующих лиц. Также психологическое давление на работника может быть квалифицировано как нарушение права на достоинство и свободу личности, что также является противозаконным. Работник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав и законных интересов.

Юридическим основанием для работы торговым представителем является трудовой договор между работником и работодателем. В данной ситуации, чтобы решить вопрос, необходимо предоставить юридически значимые документы, такие как копия трудового договора, копии приказов о назначении на должность торгового представителя, документацию, относящуюся к деятельности торгового представителя, например, документы о заключении сделок, докладные записки, протоколы встреч и т.д.

Также будет полезно вести записи о противоправных действиях руководителя отдела, таких как психологическое давление на работника, требование написать заявление об уходе по собственному желанию, угрозы увольнения по статье, отправка заместителя на территории трудового представителя для сбора докладных. Это может быть логи, записи телефонных разговоров или письменные документы.

На основании предоставленных документов можно будет определить юридическую позицию и защитить интересы трудового представителя, включая подготовку претензий, жалоб или исковых заявлений, если потребуется. Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подробных советов в данной ситуации.

Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Запрещение применения принуждения к труду" и статья 242 Трудового Кодекса РФ "Защита трудовых прав работника" применимы для решения данного вопроса. Также можно рассмотреть применение статьи 186 Уголовного Кодекса РФ "Применение насилия не опасного для жизни или здоровья в отношении должностного лица или гражданина, исполняющего общественные обязанности" в случае, если будет доказано фактическое применение угроз и психического насилия со стороны руководителя отдела.