Как защитить себя от принуждения работать в карантинные дни: последствия для начальника и права работника

В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы при наличии достаточных оснований, связанных с обеспечением его безопасности и здоровья. В данном случае, указ Президента Российской Федерации описывает меры по борьбе с распространением COVID-19, и является таким достаточным основанием для отказа от выполнения работы в течение карантинной недели. Если начальник незаконно принудительно заставит работника выйти на работу, он может нести административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите прав работников и борьбе с распространением COVID-19.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Указ Президента Российской Федерации о введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

2. Свидетельство о наличии у Вас группы риска по заболеванию COVID-19.

3. Трудовой договор или трудовая книжка.

Отказ от выполнения работ в условиях, не соответствующих требованиям безопасности труда, может привести к привлечению начальника к административной или дисциплинарной ответственности. В зависимости от того, на какие работы Вас заставляют выходить, Вам следует ознакомиться с установленными правилами и нормами по охране труда на данном рабочем месте. Если работа является опасной и даёт повод для беспокойства за свою жизнь и здоровье, а начальник не соблюдает меры по охране труда, то можно обратиться в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на работу и защиту трудовых прав работников;
• Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает право работника на защиту своих трудовых прав, включая право на безопасные условия труда;
• Статья 5 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", которая предусматривает право на безопасность жизни и здоровья населения;
• Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", которая определяет компетенцию субъектов Российской Федерации в решении вопросов организации и функционирования местного самоуправления, включая вопросы организации работников в условиях чрезвычайных ситуаций.

Если начальник принуждает работника к незаконному действию (в данном случае - нарушению карантина), то он может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 286 УК РФ "Превышение должностных полномочий". Кроме того, если такое действие приведет к нанесению ущерба здоровью работника или другим негативным последствиям, то начальник может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера последствий.