Выплата за карантинные дни при неофициальной работе мужа и нахождении жены в отпуске

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за период временной нетрудоспособности, в том числе за период нахождения на карантине. Оплату труда следует производить в соответствии с трудовым законодательством и договором между работодателем и работником. Если работник был поставлен на карантин по решению врачей или органов государственной власти, то работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности, начиная с третьего дня нахождения на карантине.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту вашего проживания и оформить заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином. Для оформления такого пособия вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином;
2. Медицинскую справку о назначении карантина;
3. Документы, подтверждающие ваш доход (например, трудовой договор, свидетельство о регистрации ИП и т.д.);
4. Документы, подтверждающие наличие брака (если вы официально состоите в браке);
5. Документы, подтверждающие наличие общей несовершеннолетней дочери до 14 лет (если таковая имеется).

Выдача пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином происходит на основе закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ. Пособие выплачивается за счет средств социального страхования.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: о возмещении вреда, причиненного работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статья 180 Трудового кодекса РФ: об оплате времени, когда работник был вынужден приостановить работу по вине работодателя.

Статьи 137 и 139 Трудового кодекса РФ: об оплате времени, когда работник не может фактически работать по причине заболевания.

Также могут быть применимы статьи Федерального закона "О защите прав потребителей" в случае, если работник является потребителем услуг работодателя.