Как защитить права сотрудников со сниженной зарплатой в организации

Здравствуйте! Если в вашей организации есть сотрудники, которые работают по совместительству и их заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то следует обратить внимание на статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, в случае, если заработная плата работника не соответствует установленному МРОТ, то он имеет право на доплату до МРОТа за отработанное время. Рекомендуется обратиться в администрацию организации с просьбой принять меры для соблюдения трудового законодательства РФ и соответствующих норм МРОТа.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников, в которых должна быть указана должность, размер заработной платы, условия работы.

2. Закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июля 2007 года № 200-ФЗ, в котором установлен минимальный размер оплаты труда для работников всех отраслей экономики России.

3. Приказы и распоряжения администрации организации, в которых должны быть указаны правила и условия труда сотрудников.

4. Документы, подтверждающие факт совместительства сотрудников.

5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу и необходимы для принятия решения.

При обращении в администрацию необходимо ссылаться на законодательные акты и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Статьи 139 и 145 Трудового Кодекса Российской Федерации.