Как защитить права работников: конфликт с работодателем по оформлению юридических лиц и трудовых договоров

Ситуация, описанная в вопросе, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Рабочие отношения со сторонней фирмой должны быть оформлены в соответствии с законодательством о труде, в том числе, с заключением договора на оказание услуг и соответствующим материальным вознаграждением. Работодатель не имеет права наложить на сотрудников материальную ответственность и требовать от них работать бесплатно.

В случае, если работодатель отказывается заключать договор с соответствующим материальным вознаграждением или угрожает увольнением, сотрудники могут обратиться за консультацией и защитой своих трудовых прав в профсоюз или в соответствующие государственные органы, такие как органы государственного надзора за трудовыми отношениями.

Также, сотрудники могут обратиться в суд в случае нарушения их трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с юридическим лицом, с которым был оформлен контракт.

2. Копию официального документа, подтверждающего наличие фирмы, с которой вас заставляют работать.

3. Квитанции и счета на оплату услуг, которые вы оказывали фирме.

4. Документы, подтверждающие требования работодателя, в том числе запрос от работодателя на увольнение.

5. Копии документов, подтверждающих дополнительные услуги, выполненные в пределах своих обязанностей.

Если ваш работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для уточнения дополнительной информации и подробных рекомендаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ "Запрещение прямой и косвенной дискриминации в области труда"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 282 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств"
• Статья 241 Трудового кодекса РФ "Принудительное выполнение работника работ, не предусмотренных трудовым договором"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Вынужденные работы"