Как защитить права работника магазина при ликвидации: советы для мать-одиночки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомить работников о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник имеет право потребовать выплату компенсации не более чем за две недели неустойки за нарушение сроков уведомления об увольнении. В вашей ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и узнать, подтверждает ли он данную информацию и в таком случае какая будет предоставлена компенсация. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, то вы можете обратиться в районную инспекцию труда по месту жительства. Надеюсь, мой ответ вам помог.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если магазин планирует ликвидироваться, то работодатель должен уведомить работников не менее чем за два месяца до начала процедуры ликвидации.

В данной ситуации, если работодатель сообщил о ликвидации магазина только устно и не предоставил подтверждающего документа, то рекомендуется запросить у работодателя письменное уведомление об увольнении в связи с ликвидацией магазина.

Для защиты своих прав и интересов как матери-одиночки, работы рекомендуется обратиться в профсоюз или к адвокату по трудовому праву для консультации и поддержки в данной ситуации.

Статьи, которые могут помочь решить данный вопрос:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работника"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Гарантии и обязанности работодателя при ликвидации организации"
• Статья 178 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственном социальном пособии" (если речь идет о компенсации увольнения).