Как защитить свои интересы при ликвидации ставки на работе: советы мать-одиночке

Уважаемый(ая), ситуация, описанная Вами, может иметь серьезные последствия. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен в связи с ликвидацией должности. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Кроме того, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой перевести Вас на другую должность в соответствии с Вашими квалификациями и возможностями. Если Вы не согласны на предлагаемые условия, Вы можете попробовать договориться с работодателем о более выгодных условиях увольнения. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах для защиты своих прав и интересов в этом деле.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии следующих документов:

1. Трудовой договор, действующий на момент сообщения о ликвидации должности.

2. Уведомление о ликвидации должности.

3. Судебное решение об увольнении, если оно имеется.

4. Документы, подтверждающие наличие ребенка и нахождение в декретном отпуске.

5. Копию предложенного договора по соглашению сторон.

6. Документы, подтверждающие размер заработной платы.

На основании представленных документов будет произведен анализ ситуации и дано рекомендацию по дальнейшим действиям. Важно отметить, что при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ, а также защиту прав работника.

1. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя либо работника"
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы и в других случаях реорганизации организации"
3. Статья 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" "Защита трудовых и социальных прав работников образовательных организаций при реорганизации образовательной организации"