Как защитить права работника в сложной ситуации: советы для матери-одиночки

В данной ситуации рекомендую обратиться в соответствующие органы государственного контроля, такие как инспекцию труда, налоговую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои права как работника и получить выплату заработной платы, которая должна была быть выплачена за отработанный период. Кроме того, если была поставлена подпись на документах, о которых вы не в курсе, это может быть основанием для дополнительных правовых действий, которые можете также обсудить с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен).
2. Трудовую книжку.
3. Документы, подтверждающие факт работы на данной фирме (например, расчетные листки или записи в документации магазина).
4. Документы, подтверждающие получение заработной платы (например, расчетные листки, квитанции об оплате).

Далее, следует обращаться в следующие органы:

1. В Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России для установления факта работы и получения заработной платы.
2. В органы внутренних дел по месту нахождения работодателя для выяснения обстоятельств пропажи директора и нахождения украденных документов.
3. В суд для защиты своих прав и получения задолженности за выполненную работу.

В случае необходимости, можно обратиться в социальные службы и фонды поддержки малоимущих семей, где могут помочь в решении возникшей ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20. Оформление трудового договора. Статья 21. Содержание трудового договора. Статья 72. Право на оплату труда. Статья 73. Размер оплаты труда. Статья 90. Гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с её сокращением. Статья 136. Ответственность сторон трудового договора. Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Гражданский кодекс РФ: Статьи 301-308. Договор займа. Статьи 409-421. Договор комиссии. Статьи 474-481. Договор расчета. Статьи 589-610. Договор хранения.