Как защитить права работника магазина при еженедельных списках недостачи и оплате товара

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе удерживать заработную плату работника за недостачи товаров, денег и иного имущества, если они возникли не по вине работника. Если у вас есть достаточные доказательства того, что вы не являетесь причиной недостачи и не производили расчёт с покупателями, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Кроме того, вы можете рассмотреть возможность обращения в органы внутренних дел для решения данной ситуации, так как требование работодателя оплатить недостачу может быть квалифицировано как вымогательство.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином, с которым вы работаете.

2. Списки о недостаче товара, на основании которых вам требуется производить оплату недостающего товара.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия у вас возможности проводить наличный или безналичный расчет покупателя.

4. Внутренние правила и инструкции магазина, касающиеся процедуры списания недостачи и правил ответственности работников.

5. Кодекс труда РФ и другие нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

Для защиты своих прав вы можете обратиться к профсоюзу, где вы состоите, или к специалистам юридических фирм для консультации по данному вопросу. В случае незаконного требования оплаты недостачи вам также потребуется свидетельствовать свой случай для подачи жалобы в государственные органы.

Статья 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за ущерб, причиненный работником работодателю).

Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника в рамках трудового договора).

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (гарантии и компенсации работникам в случае причинения ущерба работником работодателю).