Как защитить права хозяина магазина и работника при пропаже одежды во время инвентуры?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены федеральными законами или соглашениями между работодателем и профсоюзом. Обычно, удержания бывают связаны с штрафами, уговорной суммой и т. п. Если удержание в данном случае не связано с указанными выше причинами и не предусмотрено федеральными законами, то работодатель не вправе удерживать заработную плату работника. Если работодатель собирается перечислить пропажу с зарплаты работника, необходимо точно установить, что вещь пропала именно в то время, когда работал данный работник. Если это не будет доказано, то работодатель не может удерживать деньги из зарплаты работника.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать что гласит закон о выплате заработной платы. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, размер которой определяется по количеству и качеству выполняемой работы, а также с учетом условий и режима труда. Вычет из заработной платы возможен лишь в случаях, предусмотренных законом или соглашением между работодателем и работником.

Для того, чтобы работодатель имел право произвести вычет из зарплаты работника необходимо в первую очередь установить причину пропажи вещи и определить, кто несет за это ответственность. Если работник несет ответственность за пропажу вещи, то в данном случае работодатель имеет право произвести вычет из заработной платы.

Однако, перед тем, как работодатель произведет вычет, необходимо соблюдать следующие правила. Во-первых, работодатель должен доказать, что пропажа произошла по вине конкретного работника. Во-вторых, такой вычет не должен превышать размер причиненного ущерба. В-третьих, работодатель должен известить работника о намерении произвести вычет из заработной платы за данный пропущенный товар или услугу.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен представить доказательства того, что пропажа произошла по вине конкретного работника, при этом соблюдая правила, установленные законодательством РФ. Если работодатель не сможет доказать вину работника, то он не имеет права произвести вычет из его заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы" - статья 247 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания" - статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Охрана имущества работодателя"