Как защитить интересы сотрудника-инвалида при планируемом снижении зарплаты со стажем работы 15 лет

Работодатель не имеет права производить необоснованное уменьшение заработной платы инвалида 3-ей группы. Это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если такое происходит, вы можете обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или комиссии по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В данной ситуации, для начала следует обратиться к работодателю и попытаться решить проблему в добровольном порядке. Если работодатель отказывается от взаимодействия, то можно обратиться за помощью к профсоюзу, юристу или инспектору труда, чтобы они проверили соответствие действий работодателя трудовому законодательству. Если проверка покажет нарушение работодателем трудовых прав работника, можно подать жалобу в прокуратуру. Для этого понадобится копия трудового договора, расчет времени работы, копия медицинской справки, которая подтверждает инвалидность работника и имеющее отношение к увольнению, а также иная документация, которая затрагивает конкретный случай.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.