Как засчитать учебу в ПТУ в трудовой стаж: различия подходов Пенсионного фонда и отдела кадров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, учеба в ПТУ может засчитываться в общий трудовой стаж при условии, что она была проведена в рамках трудового договора или контракта. Если учеба также подтверждена соответствующим документом, то она может быть засчитана в общий трудовой стаж работника. При этом, решение о засчете учебы в ПТУ в трудовой стаж принимается работодателем в соответствии с законом и внутренними правилами предприятия. При возникновении разногласий между работодателем и Пенсионным фондом, следует обращаться в суд для решения спора.

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку - в ней должны быть указаны все места работы и учебы.

2. Диплом об окончании ПТУ.

3. Свидетельство о переквалификации или повышении квалификации, если такие имеются.

4. Запись в трудовой книжке о месте обучения в ПТУ.

5. Расчетный лист с начислениями пенсионных отчислений за период работы в ПТУ.

6. Письма и запросы в Пенсионный фонд РФ о засчитывании стажа работы в ПТУ.

Возможно, потребуются и другие документы в зависимости от конкретной ситуации. При обращении в Пенсионный фонд РФ необходимо представлять весь комплект документов для ускорения процесса решения данного вопроса.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к статье 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", которая устанавливает порядок учета периодов трудовой деятельности при назначении трудовой пенсии, а также статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет понятие стажа работы.