Как засчитать время обучения в трудовой стаж и что делать в случае отказа отдела кадров?

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и выполняемую работу.

Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, в трудовой стаж работника военнослужащего и лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации включается время пребывания на военной службе и на службе в органах внутренних дел, прохождения военной и служебной подготовки, а также другие периоды, определенные федеральными законами.

Следовательно, если время обучения в училище на службу в органах внутренних дел было обязательным и определенным федеральным законом, то оно должно быть засчитано в трудовой стаж работника.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в отдел кадров с заявлением о засчитывании данного времени в трудовой стаж и ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства РФ. Если отдел кадров откажет, то следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом об окончании училища
2. Документ, подтверждающий ваше поступление на службу в ОВД после окончания училища
3. Трудовая книжка

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в трудовой стаж работника засчитывается время, проведенное им на работе, в том числе время обучения по специальности, если это время не превышает двух лет.

Если отдел кадров не засчитал вам время обучения, необходимо обратиться в соответствующие инстанции, чтобы решить этот вопрос. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы, подтверждающие ваше обучение и службу в ОВД.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к статье 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О Пенсионном обеспечении в Российской Федерации", а именно к части 3 данной статьи, которая регламентирует условия засчитывания в трудовой стаж всех периодов обучения, прошедших в учебных заведениях. Также рекомендуется обратиться к статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует права работников в отношении трудового стажа и его учета.