Как заменить год расчета декретных пособий: юридическая консультация

Согласно законодательству Российской Федерации, для расчета декретных пособий учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. Если в данном случае первый в отпуск по беременности и родам уходит в 2015 году, то для расчета декретных пособий учитывается средний заработок за 2013 и 2014 годы. Изменение года для расчета декретных пособий не допускается.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Конкретно, данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О единовременной выплате женщинам, имеющим детей" и Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 833 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты единовременной выплаты женщинам, имеющим детей, и о размере этой выплаты".

В соответствии с данными нормативными актами, основным критерием для определения права на декретные выплаты является год, в котором женщина уволилась с работы или была переведена на другую работу в связи с беременностью и родами.

Таким образом, для того, чтобы правильно определить право на декретные выплаты и их размер, необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении или переводе на другую работу в связи с беременностью и родами.

2. Свидетельство о рождении ребенка, также может потребоваться копия свидетельства о браке.

3. Другие документы, связанные с определением права на декретные выплаты (например, выписки из приказов о назначении единовременной выплаты женщинам, имеющим детей).

Таким образом, нельзя заменить год, указанный в трудовой книжке, на другой год. Если документы будут соответствовать законодательству РФ, то будут определены размеры декретных выплат.

Статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.