Как заменить год для расчета декретного пособия: подробный гайд

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и законодательным актам, установлено, что расчетный период для определения размера пособия по уходу за ребенком составляет два предшествующих календарных года. При этом, если за указанный период работник был находился на отпуске по уходу за ребенком или на других предоставленных законом отпусках, то период, в течение которого он находился на отпуске, включается в расчетный период за предшествующий календарный год. На основании вышеизложенного, можно заключить, что частично декретный год может быть заменен на тот год, в течение которого работник был находился на отпуске по уходу за ребенком или на других законом предоставленных отпусках, если это предусмотрено законом. Поэтому, в данной ситуации, работница может использовать в качестве расчетного года 2014, так как в этом году она находилась в декретном отпуске.

Для решения вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Копии трудовых книжек за 2012, 2013, 2014, 2016 и 2017 годы.

2. Копию справки о заработной плате за 2016 год.

3. Справку из Пенсионного фонда о заработке за последние два года.

4. Копию договора оформления на новую работу.

5. Копию документа об уходе в декретный отпуск в 2014 году.

6. Копию документа о возвращении из декретного отпуска в 2016 году.

После получения этих документов, юрист сможет провести анализ вашей ситуации и сообщить, на какой год вы можете заменить расчетный период в связи с декретным отпуском в 2016 году. Возможно, потребуется обратиться в Пенсионный фонд для уточнения информации. Окончательное решение будет приниматься уполномоченным органом на основе имеющихся документов и фактов.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают следующие положения закона:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" - определяет правила сохранения среднего заработка в случае перехода на новую работу.

2. Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - регулирует отпуск по беременности и родам.

3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - содержит нормы, касающиеся выплат пособий по уходу за ребенком.

4. Постановление Правительства РФ от 06 октября 2009 года № 815 "Об утверждении Правил расчета средней заработной платы работников" - устанавливает порядок расчета средней заработной платы работников при периодически выплачиваемом заработке.