Как законно уйти в отпуск после больничного: права работника и требования работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить рабочему ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер и порядок предоставления отпуска определяется трудовым или коллективным договором, а также законодательством РФ.

В данном случае работник имеет право на отпуск, предоставление которого не может быть отменено в связи со сроком нахождения на больничном листе. Тем более, что начало отпуска не совпадает с датой окончания больничного.

Требование закрыть больничный лист и начать отпуск с указанной даты может рассматриваться как давление на работника, что не соответствует нормам законодательства. Работник вправе обратиться в ведомство, контролирующее соблюдение трудового законодательства, защищать свои трудовые права.

В целях решения проблемы возможно обратиться к работодателю для переназначения даты начала отпуска, если это возможно и не создаст дополнительных расходов работодателю.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Больничный лист, подтверждающий отсутствие работника на работе с 08.07 по 12.07. 3. Документы, подтверждающие наличие планового отпуска, его даты и продолжительность. 4. Коллективный договор, если таковой существует в организации.

Относительно правомерности требования работодателя закрыть больничный лист досрочно или перенести даты отпуска, следует отметить, что действия работодателя зависят от конкретных условий трудового договора и действующего трудового законодательства. Работодатель не имеет права заставлять работника закрывать больничный лист досрочно, а также переносить график отпуска без согласия работника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель настаивает на досрочном закрытии больничного листа или переносе графика отпуска без наличия законного обоснования, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Также возможно согласование с работодателем вопроса о переносе отпуска на более поздний срок или выхода на работу на один день раньше, чтобы получить отпускные до начала отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122, которая устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183, которая определяет порядок предоставления отпуска по желанию работника; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, которая устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде работодателем.