Как законно работать на пол ставки и искать дополнительную работу: правовые аспекты

По законодательству Российской Федерации запрещено иметь более одной трудовой книжки. Однако, можно иметь несколько рабочих мест и заключить дополнительный договор с работодателем на выполнение работы по совместительству. В таком случае, необходимо предупредить об этом первого работодателя и подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Также стоит учитывать, что совмещение работы может повлиять на уровень налогообложения и социальных отчислений.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу на вторую работу.
2. Договор о найме работника на вторую работу, подписанный работодателем.
3. Свидетельство о регистрации в качестве самозанятого предпринимателя, если вторую работу планируется осуществлять в этом статусе.
4. Заключение органа по охране труда о возможности совмещения работ, если трудовой законодательством Российской Федерации предусмотрена его обязательность.
5. Дубликат трудовой книжки с отметками о поступлении на вторую работу.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на совмещение профессий, должностей, работ, если это не запрещено законом, и если это не противоречит условиям соответствующих трудовых договоров или коллективных договоров.

Таким образом, работник может иметь две и более трудовых книжек, если он работает на нескольких работах и каждая работа оформлена по законодательству Российской Федерации. Важно отметить, что работник должен следить за тем, чтобы его рабочие часы на разных работах не превышали установленных государством норм для конкретной профессии.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 23. Договор о трудовой деятельности Статья 64. Ограничения на работу работника Статья 349. Учет трудовых отношений. Трудовая книжка Статья 360. Трудовая книжка: порядок ведения, выдачи и хранения