Как заключить трудовой договор с работниками, принятыми до 90-х годов, в государственных учреждениях?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые договоры должны заключаться письменно. Поэтому, для официального оформления трудовых отношений со сотрудниками, которые были приняты до 90-х годов без заключения трудовых договоров, необходимо подписать соответствующие документы, которые содержат полные данные сотрудников, информацию о должности, зарплате, режиме работы и другие необходимые условия. После заключения трудовых договоров, сотрудники будут работать со всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Список сотрудников, которые были приняты до 90-х годов, идентификационные данные каждого сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС, паспортные данные).
2. Правоустанавливающие документы, подтверждающие трудоустройство сотрудников, например, приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени, контракты и др.
3. Положение о работе работников, утвержденное руководством государственного учреждения.
4. Образцы трудовых договоров, утвержденные Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

После того, как необходимые документы будут собраны, следует:

1. Заключить трудовые договоры с указанными сотрудниками, предварительно договорившись с ними об условиях работы, сроке трудового договора, заработной плате и др.
2. Заказать изготовление трудовых книжек для таких работников в соответствии с требованиями закона.
3. Необходимо также обеспечить учет рабочего времени и начисление заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Важно учитывать, что при оформлении трудовых договоров с сотрудниками, которые были приняты до 90-х годов, возможны некоторые трудности из-за недостаточности документов, однако, с целью заключения трудовых договоров стоит обратиться к юристам для разработки решения данной ситуации.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок заключения трудового договора";
2. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание трудового договора";
3. Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей без заключения трудового договора";
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение работодателем правил заключения трудового договора с работником".