Почему не засчитывают договор 1999-2000 годов в трудовой стаж: причина и правомерность

Согласно статье 1 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", зачисление граждан в государственное пенсионное обеспечение происходит на основе определенных критериев, в числе которых находится трудовой стаж. В соответствии с этим, если работник фактически трудился на предприятии, то его определенный период должен засчитываться в трудовой стаж.

Однако, если в течение данного периода не было произведено отчислений в пенсионный фонд, то надлежащее зачисление трудового стажа может оспориться. Отсутствие отчислений может быть признано причиной для исключения данного периода из общего трудового стажа работника.

Таким образом, если в данном конкретном случае было действительно установлено отсутствие отчислений в пенсионный фонд по договору за 1999-2000 год, то надлежащего зачисления данного периода в трудовой стаж работника может не быть. При этом следует отметить, что данная проблема может решаться индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств каждого случая.

Для решения вопроса, возникшего с незасчитыванием в трудовой стаж договора за 1999-2000 год из-за отсутствия отчислений в пенсионный фонд, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия договора, который был заключен между работником и работодателем в 1999-2000 году.

2. Копия трудовой книжки, где данный договор был указан в разделе "записи о работе".

3. Документ, подтверждающий отсутствие отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации в период осуществления работы по данному договору.

4. Разъяснительная записка от работодателя о причинах неосуществления отчислений.

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на засчитывание в трудовой стаж любых периодов времени, когда они работали официально и выполняли трудовые обязанности. При этом, отчисления во все социальные фонды, включая Пенсионный фонд Российской Федерации, являются обязательными для работодателей. Поэтому, если работодатель не произвел отчисления в Пенсионный фонд в период осуществления работы работником по договору, то это не является законным основанием для отказа в засчитывании данного периода в трудовой стаж.

Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сохранение стажа работника при переводе на другую работу или переводе на работу с другим работодателем", статья 193 Пенсионного кодекса Российской Федерации - "Страховой стаж для целей назначения и выплаты пенсий".

Статья 189 Трудового кодекса РФ - Договор о подработке и его отличие от трудового договора, статья 192 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности сторон договора о подработке, статья 194 Трудового кодекса РФ - Случаи, когда договоры о подработке не заключаются или расторгаются, статья 195 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты подработки, а также статья 185 Трудового кодекса РФ - Стаж работы, его учет и выслуга лет. Однако, для более конкретного ответа на вопрос необходим дополнительный контекст и уточнения.