Интернатура по анестезиологии-реаниматологии: оплачиваемый стаж в 1999-2000 годах и его значение для медицинского стажа

Согласно законодательству Российской Федерации, к медицинскому стажу включаются периоды работы, связанные с оказанием медицинской помощи на профильной специальности, а также периоды прохождения интернатуры, ординатуры, аспирантуры и других программ дополнительного профессионального образования. Следовательно, если в период интернатуры по специальности анестезиология-реаниматология была оказана медицинская помощь, то данный период можно засчитать в медицинский стаж. Однако, если это была только практика без оказания медицинской помощи, то данный период не будет засчитываться в медицинский стаж.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации о труде и медицинском стаже. В частности, нужно изучить Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" № 197-ФЗ от 30.12.2001 года, а также Постановление Правительства РФ "О порядке регистрации и учета трудовых книжек" № 280 от 25.03.2004 года.

Для определения того, будет ли указанный период являться медицинским стажем, необходимо обратиться в Главное управление пенсионного фонда России по месту жительства или работы. Там вам могут запросить копию договора об оказании платных услуг (если такой заключался), трудовую книжку, удостоверение врача и другие документы, которые подтверждают прохождение вами интернатуры по указанной специальности в указанный период.

Информация о дате начала и завершения интернатуры, а также ее длительности будут указаны в учебном заведении, где вы проходили интернатуру. Если вы не сохранили свою трудовую книжку, то в Главном управлении пенсионного фонда России могут помочь восстановить ее данные.

После представления всех необходимых документов и информации, Главное управление пенсионного фонда России произведет подсчет вашего медицинского стажа и сообщит предварительный ответ на данный вопрос.

Статья 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данного вопроса.