Как заключить новый трудовой договор, оставаясь работать в России на более чем 3 года

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при истечении срока трудового договора или его расторжении по соглашению сторон, работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем. В случае, если Вы планируете продолжить работать в России на срок более трех лет, необходимо уточнить условия и требования для оформления разрешения на работу иностранным гражданам, если Вы не имеете гражданства Российской Федерации. Также следует иметь в виду, что для продления временного проживания иностранного гражданина на территории России требуется соответствующее разрешение или виза в зависимости от гражданства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Свидетельство о рождении;
3. Трудовую книжку с записью о прежнем трудовом договоре;
4. Справку о заработной плате с места работы;
5. Документы об образовании или квалификации в соответствующей области деятельности;
6. Визу или разрешение на работу в Российской Федерации (если применимо);
7. Документы, подтверждающие соответствие требованиям закона Российской Федерации об иностранных гражданах, желающих работать в России.

Помимо этих документов может потребоваться также наличие медицинской страховки, сертификата иностранного языка, справки о несудимости и других документов в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств. Важно убедиться в соответствии всех предоставляемых документов с требованиями законодательства Российской Федерации и своевременно получить необходимые разрешения и допуски.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 56 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"; - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора"; - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Работа иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Временный трудовой договор".