Как заключить договор без отчислений в ПФ для работников в кофейне: правила и рекомендации

Заключение такого договора является нарушением требований законодательства Российской Федерации, которые предписывают работодателю обязательные отчисления в ПФ от заработной платы работников. В соответствии с Федеральным законом РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" работодатель обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве за своих работников.

Составление такого договора будет незаконным, никакое заверение не сможет устранить незаконность его условий. Работодатель несет ответственность за несоблюдение требований законодательства Российской Федерации. Если работник обратится в органы государственной власти или суд с заявлением о нарушении своих трудовых прав работодателем, то работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии со статьями 5.27 и 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав ИП
2. Свидетельство о регистрации ИП
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работников (например, трудовые книжки или договоры о найме)
4. Коды расчетов в ПФР, ФСС, ФОМС

Относительно заключения договора без отчислений в ПФР, стоит отметить, что трудовой договор должен соответствовать законодательству и не противоречить правам и интересам трудящихся. В соответствии с федеральным законом № 82-ФЗ "О трудовых договорах" от 19 апреля 2021 года, работодатель обязан выполнять обязательные социальные страхования (ПФР, ФСС, ФОМС) в установленных законодательством порядке. Однако, в некоторых случаях предыдущие трудовые отношения между сторонами могут быть прекращены по соглашению сторон, что позволяет работодателю заключить договор с работником без отчислений.

Составление договора может быть выполнено самостоятельно работодателем, однако, для обеспечения юридической защиты и соблюдения требований законодательства, рекомендуется обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права. Заверение договора зачастую не требуется, однако, это зависит от требований отдельного случая и правовых норм, применяемых в отдельно взятой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Запрет на ущемление прав работника")
• Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора")
• Статья 258 Налогового кодекса РФ ("Страховые взносы в ПФ и ФСС")

Ответ на вопрос зависит от того, каким образом будут оформлены отношения с работниками. Если работники будут официально трудоустроены, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ они будут иметь право на социальные гарантии, включая пенсионное страхование, и в этом случае отчисления в ПФ будут обязательными.

Если же работники будут трудоустроены как фрилансеры или подрядчики, то можно заключить с ними договор, который будет не требовать отчислений в ПФ. Однако, в этом случае нужно убедиться, что у работников сохраняются все права и гарантии, предоставляемые законодательством РФ, иначе это может привести к юридическим проблемам.

Договор можно составить самостоятельно или обратиться за помощью к юристу. Для его заключения заверять нотариально не требуется.