Как заказчик может списать расходы на продвижение услуг и обучение при расторжении трудового договора?

Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, убытки, причиненные работодателю в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работника, могут возмещаться только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами.

В данном случае, если стороны договорились о возмещении таких убытков, то исполнитель действительно может быть обязан выплатить заказчику сумму в размере 200 000 (двести тысяч) рублей при досрочном расторжении договора по его инициативе. Однако, необходимо принимать во внимание условия, при которых возможно досрочное расторжение договора, и за какой период времени до исполнения заказа такое расторжение возможно.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить свой трудовой договор на юридическую экспертизу специалистам по трудовому праву и договорному праву. Они смогут проанализировать условия договора и дать вам консультацию относительно того, могут ли быть спиcаны с вас дополнительные расходы в случае досрочного расторжения договора.

Ответ на данный вопрос зависит от условий, содержащихся в вашем трудовом договоре, а также от применимых норм и правил законодательства Российской Федерации в области трудовых правоотношений и договорного права. Если условия в трудовом договоре соответствуют требованиям закона, то Заказчик вправе потребовать возмещения убытков в соответствии с соглашением. Однако, если условия договора незаконны или несоответствующие требованиям закона, то они могут быть признаны недействительными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 414-416, 450-452;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15 и 77.