Как взыскать средства с бывшего директора без официальной зарплаты: опыт работы в бизнесе и консультация трудовой инспекции.

Для ответа на данный вопрос я хочу уточнить, что имеется в виду под "средствами", которые хочет взыскать автор вопроса с человека, который "оставил его не нужным"? Это имеется в виду компенсация за неофициально выплачиваемую зарплату или что-то другое?

В целом, если автор вопроса являлся директором компании без регистрации, прописанной на него и не оформленного трудового договора, то в случае увольнения у него нет оснований для требования компенсации как официально не устроенного работника. Однако, если у автора вопроса есть доказательства неофициальной зарплаты, то он может обратиться в суд с требованием ее выплаты.

Что касается желания автора вопроса начать с трудовой инспекции, то, в зависимости от того, как была проведена деятельность компании (были ли соблюдены все требования трудового законодательства в отношении сотрудников и т.д.), трудовая инспекция может или не может выявить нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора и приказа о назначении на должность директора, подписанных обеими сторонами.

2. Доказательства фактического выполнения работ и достижения результатов.

3. Информацию о размере всей вложенной суммы в бизнес и его доходности.

4. В случае если зарплата не была официальной, то нужно подтвердить все выплаты по документам или иным способом.

Имеются возможности, направленные к защите прав работника от неправомерных действий работодателя. Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику в размере неустойки. Исходя из правовой ситуации, описанной в вопросе, возможны различные пути защиты работника, включающие в себя обращение к трудовой инспекции, суду и другие юридические институты. Однако, в каждом случае необходимо провести комплексную юридическую экспертизу документов. Рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся в сфере трудового права для разработки оптимальной стратегии действий и корректного защиты своих интересов.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" (статья 15), Закона РФ "Об основах защиты трудовых прав работников" (статья 5) и Трудового кодекса РФ (статьи 312, 319, 320). Также рекомендуется обратиться к Гражданскому кодексу РФ (статьи 402-406) для защиты вложенных средств в бизнес.