Как взыскать не выплаченные зарплату и отпуск с бывшего работодателя до 17 июня: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если работодатель не выплатил заработную плату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Срок исковой давности для взыскания неуплаченной заработной платы составляет три года. Однако, если работник не был уведомлен о причинах задержки выплаты заработной платы, срок исковой давности увеличивается до пяти лет. Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания неуплаченной заработной платы. Копию искового заявления можно получить в суде, если такое заявление было подано.

Нужны следующие документы:

1) копия трудового договора; 2) копия приказа об увольнении; 3) копия табеля учета рабочего времени за февраль и полмарта 2015 года; 4) копия документа, удостоверяющего личность (паспорт); 5) копия расчетного листка по заработной плате за февраль 2015 года; 6) любые другие документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы.

Кроме того, важно составить исковое заявление на взыскание задолженности за заработную плату в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса РФ и подать его в суд. Если вы не имеете опыта в составлении документов или не знакомы с правилами процедуры подачи заявлений в суд, то обратитесь к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 136. Право работника на заработную плату

Статья 137. Сроки выплаты заработной платы

Статья 139. Виды выплат заработной платы

Статья 140. Гарантии работникам при изменении условий труда

Статья 141. Возмещение убытков, причиненных работником в связи с осуществлением трудовой деятельности

Статья 142. Основания и последствия задержки выплаты заработной платы

Гражданское процессуальное кодекс РФ:

Статья 131. Исковая давность

Статья 222. Доказывание фактов

При подаче иска в суд следует учитывать также положения Гражданского кодекса РФ, в частности, статьи 318 и 319, в которых устанавливаются требования к договору найма работника и ответственность сторон за его нарушение.