Как взять отпуск при работе в детском саду: права сотрудника, причины отказа от заведующей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки 6 месяцев на предприятии. Кроме того, работник имеет право на отпуск в случае болезни ребенка до 14 лет включительно (статьи 122, 128 Трудового кодекса РФ). При этом, никакие заявления заведующей не могут ограничить или отменить право на отпуск после отработки 6 месяцев, а также право на отпуск по уходу за ребенком. В случае отказа в предоставлении отпуска, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется документация, подтверждающая следующие обстоятельства:

1. Дата начала и окончания трудового договора между работником и работодателем.
2. Дата подачи заявления на отпуск со стороны работника.
3. Дата, с которой работник находился на больничном листе по уходу за ребенком.
4. Дата, с которой работник вернулся на работу после окончания больничного листа.

Также необходимо ознакомиться со стандартными положениями трудового законодательства Российской Федерации, регулирующими право на отпуск и порядок его предоставления. Важно знать, что работодатель обязан предоставить отпуск в период, который удобен для работника, если это не нарушает нормы трудового законодательства и не создает необоснованных затруднений для работы организации.

Таким образом, для ответа на данную ситуацию необходимо дополнительное изучение материалов и документов, чтобы определить правомерность действий работодателя и возможность предоставления отпуска для работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 127 ТК РФ "Отпуск за год":

1. Каждый работник имеет ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 128 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска":

1. Отпуск предоставляется в удобное для работника время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, за которым он назначен.

2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника, составленному не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

3. Организация, предоставляющая отпуск, обязана выдать работнику представление о предстоящем отпуске не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 182 ТК РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск":

Если по окончании трудового договора работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.