Получение отпуска в течение декрета: советы женщинам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3247395
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийДобрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки в организации не менее одного года. Если у вас накопилось право на оплачиваемый отпуск за три года работы в организации, то вы можете воспользоваться им до окончания вашего трудового договора. Также, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, работник имеет право на прекращение трудового договора по инициативе самого работника в любое время на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, если вы хотите использовать отпуск и потом уволиться, то лучше обратиться к вашему работодателю и подать заявление на использование отпуска в соответствии с внутренними правилами организации. После использования отпуска, вы можете подать уведомление о прекращении трудового договора, уведомив работодателя не менее за две недели до желаемой даты увольнения. В случае возникновения спорных моментов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и оказания помощи в защите ваших трудовых прав.
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может использовать отпуск по согласованию с работодателем. Если у вас есть неиспользованный отпуск за три года работы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой использовать его до окончания декретного отпуска. Однако, принятие решения о том, увольняться ли после отпуска или оставаться на работе, является личным выбором каждого работника. Я рекомендую вам обсудить свои намерения с работодателем и при необходимости получить консультацию у специалиста по трудовому законодательству.
Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор с организацией, где указан размер отпуска и срок его предоставления;
- Заявление на отпуск;
- Расчетный лист с указанием начисленных отпускных выплат за три года работы;
- Заявление об увольнении.
При подаче заявления на отпуск, необходимо учитывать, что работодатель имеет право отказать в его предоставлении, если осуществление данного права приведет к нарушению нормальной работы организации или значительному ущербу для нее. Поэтому, рекомендуется заранее уточнить у работодателя, возможен ли отпуск в данное время и обсудить возможность его переноса на другое удобное для обеих сторон время.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с личными обстоятельствами работника" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем, где указаны правила начисления отпуска и длительность отпуска для работников.
- Документы подтверждающие стаж работы в данной организации в течение трех лет.
- Заявление на отгуливание отпуска. В заявлении необходимо указать период отдыха, но это требование может быть уточнено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
- Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении необходимо указать причину увольнения и предполагаемую дату его осуществления.
Обратите внимание, что не все моменты, связанные с отпусками и условиями увольнения, могут быть регулированы трудовым законодательством. В связи с этим, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области права, чтобы получить подробную информацию и наилучший совет.
Статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы отпусков работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы