Как взять отпуск на 14 дней и подсчитать правильную дату возвращения на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3591091
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 116 и 117) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если последний день отпуска приходится на нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается до последнего рабочего дня перед праздничным днем. В данном случае, если ваш отпуск начинается с 18 апреля и продолжается на 14 дней, то он будет включать 2, 3 мая, и ваш последний рабочий день отпуска будет 4 мая. Таким образом, вам нужно будет выйти на работу 5 мая.
договор трудоустройства, производственный календарь
статья 116 и 117 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы