Как взять максимум льготного отпуска в ПАО Сургутнефтегаз? Правовые аспекты вопроса для сотрудников в ХМАО

Законодательство Российской Федерации определяет правила предоставления отпусков работникам. Полный годовой отпуск в 51 день является льготным и предоставляется работникам, которым законодательством установлено право на такой отпуск. При этом количество дней отпуска, предоставляемых работнику, определяется в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работник имеет право на 51 день отпуска, то работодатель обязан предоставить ему данный отпуск, независимо от даты начала трудового договора. Если работодатель предоставил менее 51 дня отпуска, несмотря на наличие соответствующего права у работника, то это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с ПАО Сургутнефтегаз, в котором указаны условия труда и отпуск;

2) Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков и установления льготных сроков отпусков, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, принятые в Ханты-Мансийском автономном округе;

3) Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в ПАО Сургутнефтегаз с момента трудоустройства в январе 2012 года.

На основании предоставленной информации и указанных документов можно провести анализ Вашего права на полный льготный отпуск и оценить законность действий работодателя.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123, 124, 126, 127; - Федеральный закон от 28.12.2009 № 384-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению игорей и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (для регулирования льготного отпуска).