Как взять характеристику с неофициального места работы?

Здравствуйте. Если вы работаете неофициально и не оформляли трудовой договор, то взять характеристику с места работы может быть затруднительно. Характеристика является документом, выдаваемым работодателем, который должен иметь полномочия на его выдачу. Если же работодатель не официальный, то у него может не быть правомочия выдавать такой документ. Кроме того, следует учесть, что работа без официального оформления является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны государства.

Для того, чтобы получить характеристику с места работы, необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и попросить его ее написать. Это может быть обычное заявление с просьбой о предоставлении характеристики или некоторые другие документы, которые потребуются в конкретной организации. Вы должны предоставить документ, удостоверяющий вашу личность, например, паспорт или иной документ, содержащий фотографию и персональные данные. Вам также необходимо указать информацию, которую вы хотели бы видеть в характеристике, чтобы руководитель смог составить документ с соответствующим содержанием.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, каким образом вы работаете (например, в рамках договора подряда, гражданско-правового договора или трудового договора) и какой статус имеет ваш потенциальный работодатель. В любом случае, с точки зрения законодательства Российской Федерации, работа без официального трудоустройства является нарушением трудовых прав и предусматривает ответственность как для работника, так и для работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за незаконное использование труда (например, непредоставление трудовой книжки, отказ от оформления трудового договора и т.д.).

Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность работника за работу без соответствующего оформления трудовых отношений или без соответствующей лицензии, когда это требуется законодательством.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует право работника на оформление трудовых отношений, а также на получение трудовой книжки и иных документов, подтверждающих факт трудовой деятельности.