Как взять дополнительный отпуск и для кого он доступен: граждане со стажем 20 лет и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в любое время, с согласования с работодателем. Если увольнение происходит по собственному желанию работника, работодатель обязан предоставить отпуск за неиспользованный период работы. При стаже работы более 20 лет работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней. Подробности отпуска, его продолжительности и сроков следует уточнить внутри штатного расписания данного учебного учреждения и трудового договора, заключенного работником с работодателем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об образовании и трудовому законодательству. Возможность взятия отпуска с последующим увольнением зависит от ряда факторов, включая основания для увольнения, условия заключенного трудового договора и решения административных органов. Для определения продолжительности отпуска необходимо ознакомиться со статьями 125 и 126 Трудового кодекса РФ, а также с учредительными документами данного учреждения (коллективный договор, положение об отпусках и др.). Для получения конкретных рекомендаций и консультаций по данному вопросу необходимо обратиться к специалистам в области трудового законодательства.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 117-118, 122-123, 126; - Приказ Минтруда РФ от 17 января 2020 года № 16н "Об утверждении формы трудовой книжки и порядка её ведения".