Как взять день без содержания ЗП из-за болезни зубов: справка стоматолога как документ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни при наличии медицинской справки. Если работник обратился в медицинское учреждение и получил справку, подтверждающую его заболевание, то он имеет право на оплату времени болезни, как минимум в размере 60% от среднего заработка, начиная со второго дня болезни, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Обязанность работника предоставить справку о болезни возникает с первого дня болезни. Если работник не предоставляет справку в указанный срок, работодатель не обязан производить оплату времени болезни.

Соответственно, если у работника имеется медицинская справка, подтверждающая его заболевание, то он имеет право на оплату времени болезни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации т.к. он определяет порядок выдачи больничных листов и оплаты труда в период временной нетрудоспособности. Согласно статье 181.1 Трудового кодекса РФ справка из медицинского учреждения является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, и может быть предъявлена работодателю вместо больничного листа на срок не более трех календарных дней, при условии, что с работником не заключен договор добровольного медицинского страхования или обязательного страхования медицинского работника. Однако, если в справке указан период болезни, то это уже считается больничным листом и выходит за рамки справки. Следовательно, если срок вашей временной нетрудоспособности превышает три дня, то работодатель вправе потребовать от вас предоставление больничного листа. В таком случае вам необходимо обратиться к медицинскому учреждению за выдачей больничного листа, который должен быть предъявлен на работе.

Статья 109 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Отпуск по болезни"

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от исполнения обязанностей"

Пункт 4 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности"