Как получить без содержания 1 день для лечения зубов: права работника и законность действий руководства

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул в случае, если он не может исполнить свои трудовые обязанности по причине, не зависящей от него. В данном случае, если работник проходит лечение зубов в другом городе и не может производить работу на предприятии, то он имеет право на оплачиваемый отгул. В случае отказа руководства или отдела кадров в предоставлении оплачиваемого отгула, работник может обратиться в соответствующую инспекцию труда, которая проведет проверку и вынесет соответствующее решение.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор между работниками и работодателем (если имеется);
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок предоставления отпусков и оплаты труда.

Исходя из действующих норм, работодатель не вправе отказывать в предоставлении выходного дня в случае, когда работник проходит медицинское лечение. В данном случае, работник может использовать свой отпуск, как и было предложено руководством, так и брать выходной без сохранения заработной платы. Однако, если работник не выработал отпускной период, то использование очередного дня отпуска может использоваться не в его интересах и являться некомфортным решением.

Если работодатель не согласен с предоставлением выходного дня, работник может обратиться в профсоюз (если имеется), также он может обратиться в инспекцию труда, либо в суд по вопросам о защите прав работников.

Действия руководства могут быть оспорены на основании статьи 92 ТК РФ, которая гласит, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. При этом работник имеет право использовать отпуск по согласованию с работодателем. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, то работнику должно быть выплачено за работу в этот период соответствующее вознаграждение в размере ставки заработной платы. Также для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.