Как выжить в сложной трудовой ситуации: опыт автора после декретного отпуска

"Каковы причины моего увольнения и почему я не получила компенсацию после ухода по сокращению, если я находилась в декретном отпуске для ухода за детьми и после него не выходила на работу, а сразу после выхода из декрета ушла на больничный и оформила б/с, а также мое подразделение было сокращено?"

| Евгений, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Следует уточнить, на какую компенсацию Вы ссылаетесь. Однако, если речь идет о выплате пособия по безработице, то в соответствии с Федеральным законом № 158-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на 2019 год», право на получение пособия имеют граждане, которые уволились по собственному желанию, за исключением случаев, если увольнение произошло по сокращению численности или штата работников организации либо в связи с ликвидацией организации. Следовательно, если увольнение произошло именно по сокращению численности или штата работников, то компенсация в виде пособия по безработице не выплачивается. Однако, следует уточнить обстоятельства данного конкретного случая и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, соответствующими положениями коллективного договора предприятия, а также с документами, подтверждающими факт нахождения в декретном отпуске и факт увольнения по сокращению штатов.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, женщина, находившаяся в декретном отпуске, имеет право на дополнительные гарантии, включая сохранение рабочего места и выплату компенсаций при увольнении по причине сокращения. Также следует учитывать, что для женщин, находившихся в декретном отпуске, предусмотрен период дополнительной защиты от увольнения.

С учетом вышеуказанного, для решения данного вопроса необходимо изучить документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и увольнения по сокращению штатов, а также консультироваться с юристом для оценки ситуации и оказания юридической помощи.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс РФ: Статья 256 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 261 - Ограничения на прекращение трудового договора Статья 265 - Права женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 183 - Оплата труда при болезни работника Статья 178 - Средний заработок при выплате больничного листа, содержания в инфекционном изоляторе Статья 180 - Обязанности работника, находящегося на больничном листе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - Невыплата заработной платы или несвоевременная ее выплата.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы