Как выжить маме-одиночке после декретного отпуска и увольнения: советы и права

На основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261.1 ТК РФ. Исходя из этого, работодатель не имеет права уволить мать одиночку, вышедшую из декретного отпуска, если она имеет ребенка в возрасте до трех лет и не нарушала свои трудовые обязанности. Однако, если работодатель докажет, что нет возможности сохранить работника на данной работе (например, в связи с ликвидацией организации), то увольнение может быть признано законным.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор предприятия, если такой существует; - Приказ о приеме на работу и о последующих изменениях связанных с трудовыми отношениями; - Заявление о переводе на другую должность или изменении графика работы, если вы представляли его.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника в связи с фактом его материнства, а также по причине наличия у него ребенка в возрасте до 3 лет. Если работник доказал наличие увольнения по указанным причинам, то ему будет выплачено пособие по безработице в соответствии с установленными правилами.

Статьи 261 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.