Как выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу перейти в отпуск основной: советы полицейским

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ), работник вправе не ранее чем через 6 месяцев после окончания без сохранения за ним места работы отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет попросить работодателя перевести его на работу и прекратить отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим, вы можете выйти из отпуска по уходу за ребенком в 2021 году и перейти на работу, однако, необходимо учесть, что вы можете вновь вернуться в отпуск по уходу за ребенком только после истечения 6 месяцев с момента прекращения предыдущего отпуска по уходу за ребенком. Отмечу, что "[отпуск погуляла]" не является понятным выражением и не может быть основанием для принятия каких-либо решений, поэтому я не могу дать по нему каких-либо комментариев.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с соответствующими нормативными актами, регулирующими отпуск по уходу за ребенком и отпуск основной.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск основной же является ежегодным и предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, устанавливаемым работодателем.

В данном случае, чтобы выйти из отпуска по уходу за ребенком и сразу перейти в отпуск основной, работнику необходимо получить согласие работодателя и заключить с ним соответствующее соглашение. Кроме того, в случае если работник в 2019 году не взял или не использовал в полном объеме свой отпуск по уходу за ребенком, ему может быть начислен и предоставлен соответствующий компенсационный отпуск.

Для регулирования данных отношений работнику понадобятся документы, подтверждающие его статус, даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, а также контракт с работодателем и итоговые внутренние документы, подписанные сторонами по окончании процедуры согласования и заключения об отпуске и компенсации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьи 256, 257, 259 и 260.