Как выйти из декрета в 2019 году без ограничений в отпуске: личный опыт без указания имени и возраста ребенка

Согласно статье 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, график отпусков устанавливается работодателем, исходя из требований производственной необходимости, а также желаний работников. Однако, если в графике отпусков отсутствует указание на определенный период отпуска для работника, который вышел из декретного отпуска, то в соответствии со статьей 265 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в течение года после окончания декретного отпуска. С учетом того, что ребенок у работника не достиг 3-х лет, работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Следовательно, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней в течение года после окончания декретного отпуска, однако конкретный период предоставления отпуска устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 115-118), в котором установлены правила предоставления отпусков работникам. В данном случае, если в графике отпусков вы не учтены, то вы имеете право на предоставление отпуска в любое время, удобное для вас и работодателя, с учетом возможности замещения ваших обязанностей другими работниками. Для оформления отпуска вам необходимо оформить заявление на отпуск и согласовать его с работодателем. В случае если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, следует обратиться за консультацией к профильному юристу или к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости, который сможет защитить ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основной работе";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительный отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "График отпусков".
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отзыв из-за изменения производственных, организационных, экономических или технологических условий".