Как выиграть суд в споре о задолженности за зарплату при неофициальной работе и отказе учредителя выплатить: советы адвоката.

Уважаемый, для удовлетворения вашего иска необходимо ссылаться на Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также на законодательство об ООО. Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы, а отсутствие записи в трудовой книжке или оформления трудового договора не освобождает работодателя от выплаты заработной платы. Также следует обратить внимание на законодательство об ООО, в котором прописываются требования к деятельности учредителей и директоров компании, включая требования к выплате заработной платы работникам. В целом, в случае доказательства факта трудовой деятельности и невыплаты заработной платы, работник имеет право на ее взыскание через суд или исполнительное производство. Однако, необходимо подробнее изучить документацию и доказательства, имеющиеся в вашем распоряжении, и согласовать действия с вашим юристом.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо представить в суд следующие документы и доказательства:

1. Решение суда о вынесении решения в Вашу пользу в первом иске против организации ООО.

2. Документы, подтверждающие Вашу незаконную увольнение и неофициальное трудоустройство, такие как трудовой договор, свидетельства других работников и т.д.

3. Доказательства того, что на момент неуплаты заработной платы Юридическое лицо ЗАО было той же самой компанией, которая была участником первого иска (например, выписка из ЕГРЮЛ).

4. Документы, подтверждающие факт выплаты Вам заработной платы Директором компании, на которого на тот момент были возложены обязанности по выплате зарплаты, например, копии расчетных листков, актов приема-передачи.

5. Ссылки на соответствующие положения трудового и гражданского законодательства, которые защищают Ваши интересы в данной ситуации.

На основании предоставленных доказательств и ссылок, суд будет принимать решение о том, в пользу кого будет вынесено решение. Однако, необходимо понимать, что исход дела может зависеть от многих факторов, включая подробности Вашего трудового договора и условия его исполнения, так что для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всей доступной документацией и конкретными обстоятельствами дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Статья 193 Гражданского кодекса РФ - Договор возмездного оказания услуг.

Статья 321 Гражданского кодекса РФ - Ответственность должника при наличии обстоятельств, препятствующих исполнению обязательства.

Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество.