Как выдать доверенность на зама ГД с неописанными полномочиями: решение вопроса о должностной инструкции

Согласно законодательству Российской Федерации, должностная инструкция должна содержать перечень основных обязанностей работника. Если в выданной доверенности на зама генерального директора указаны дополнительные полномочия, которых нет в должностной инструкции зама генерального директора, то необходимо произвести обновление должностной инструкции и внести в нее указанные полномочия. Это поможет избежать недопонимания и конфликтных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ действующей должностной инструкции заместителя генерального директора (ЗГД) и доверенности, выданной генеральным директором (ГД). Если полномочия, предоставленные заместителю генерального директора в доверенности, не указаны в должностной инструкции ЗГД, то следует принять решение о необходимости внесения изменений в данную должностную инструкцию.

Однако, важно учитывать, что если предоставленные полномочия не соответствуют компетенции генерального директора, то они могут быть признаны недействительными. В таком случае, следует провести дополнительный анализ компетенции, установленной для ГД и должностных инструкций всех руководящих должностных лиц организации, прежде чем принимать какие-либо решения по данному вопросу.

В целом, для принятия правильного решения в данном случае необходимо провести комплексный анализ документов и нормативно-правовых актов, установленных для данной организации и действующих в Российской Федерации.

Так как выдание доверенности и составление должностной инструкции является внутрикорпоративными вопросами, статьи законодательства, непосредственно регулирующие данную ситуацию, отсутствуют. Однако, при возникновении споров или несогласий между заместителем генерального директора и генеральным директором, применяются нормы Гражданского кодекса РФ о договоре оказания услуг, Трудового кодекса РФ и иных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.