Как оформить генеральную доверенность на зама без подписи второго учредителя: правовая ситуация в ООО.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса РФ, все действия, совершаемые в рамках полномочий Генерального директора, а также на основании Генеральной доверенности, оформленной им, являются юридически значимыми для организации и учредителей. С учетом этого, Генеральный директор может оформить Генеральную доверенность на своего заместителя, даже если не имеет на то согласия второго учредителя. Однако, при истечении срока действия полномочий Генерального директора, Генеральная доверенность теряет свою силу, и Гендиректор не сможет действовать от имени организации на основании этой доверенности.

Что касается вопроса о продлении трудового договора с Генеральным директором, то соответствующим регулированием служит статья 59 ТК РФ, а не статья 58. Согласно этой статье, если не установлен иной порядок и срок действия трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. При этом, продление трудового договора возможно только по соглашению сторон. Если Генеральный директор не изъявил желания уйти, а работодатель также не выразил желания расторгнуть трудовой договор, то договор продлевается на тех же условиях. Однако, следует учитывать, что в соответствии с пунктом 2 статьи 53 ГК РФ, Генеральный директор не имеет права совершать сделки от имени организации после окончательного истечения срока своих полномочий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с Генеральным директором ООО. 2. Устав ООО. 3. Протокол общего собрания участников ООО. 4. Генеральная доверенность, если такая оформлялась.

Относительно возможности оформления Генеральной доверенности на заместителя без подписи второго учредителя, следует обратить внимание на статьи 185 и 187 Гражданского кодекса РФ, а также на положения устава и решения общего собрания участников ООО. Если действующий устав не содержит ограничений на право Генерального директора на оформление доверенности, то такой документ может быть оформлен. Однако, его действительность и сила могут быть оспорены учредителем, который не согласен с таким действием.

Относительно продления трудового договора с Генеральным директором, если никто не предъявлял требований к его расторжению, то действующая статья 58 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор продолжает действовать на условиях, установленных первоначально, если стороны не пришли к соглашению о его изменении или расторжении. Однако, следует обратить внимание на положения устава и решения общего собрания участников ООО, которые могут содержать дополнительные условия или требования к продлению полномочий Генерального директора.

• Пункт 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, который определяет, что коллегиальным органом юридического лица является учредитель с ограниченной ответственностью, который принимает решение по данному вопросу.
• Статья 65 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о нарушении порядка назначения и замещения руководящей должности в организации.
• Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ, которые описывают условия прекращения трудового договора и процедуру пролонгации трудового договора.
• Статья 185 ГК РФ, которая регулирует порядок доверенностей, и статья 186 ГК РФ, которая устанавливает правила исполнения доверенности.