«Как выбрать правильное место работы после декретного отпуска: советы от HR-специалиста»

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в декретном отпуске гарантирована на период до 3 лет. Однако, после истечения этого срока работодатель может перевести женщину в другую работу, если прежнее место работы по каким-либо причинам отпадает. В этом случае работница имеет право отказаться от нового места работы, однако это может повлечь за собой увольнение без выплаты компенсации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Для того чтобы уволить Вас по собственному желанию, работодатель должен получить письменное заявление с Вашей личной подписью о желании уйти с работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором должно быть указано место работы и график работы.

2. Документы, подтверждающие декретный отпуск, например, решение об отпуске по уходу за ребенком.

3. Выписку из трудовой книжки, где должны быть зафиксированы все изменения места работы и условий работы.

4. Консультация юриста для проверки законности действий работодателя по изменению условий трудового договора.

В случае, если работодатель настаивает на изменении места работы и графика, не согласуется на альтернативные варианты, а также угрожает увольнением, необходимо обратиться в юридическую консультацию или в организацию по защите прав трудящихся для получения квалифицированной помощи и защиты своих интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Перевод работника на другую работу.

Статья 75. Изменение трудовых функций.

Статья 81. Изменение условий труда.

Статья 182. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.