Как выбрать дату отпуска: все возможности и права работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график отпусков с учетом пожеланий работников, но с учетом производственных потребностей. При этом работодатель должен уведомить работника о графике отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель нарушил срок уведомления или график отпусков установлен без учета пожеланий работника, можно обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав, в том числе в инспекцию труда. Кроме того, стоит обратить внимание на действующий коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые могут регулировать порядок установления графика отпусков.

Для решения данного вопроса вам необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашей организации, содержащимися в коллективном договоре и/или положении о работе. Если организация определяет порядок выбора отпусков сотрудниками, то вы можете обратиться к руководству организации с просьбой перенести дату начала отпуска на более поздний срок. Если у организации такого порядка нет, то правила выбора даты отпуска устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае вы можете обратиться в отдел кадров вашей организации с соответствующим запросом. В любом случае, при обращении к работодателю, вам необходимо будет иметь при себе документы, подтверждающие необходимость переноса отпуска. Это могут быть медицинские справки, билеты на события, документы о необходимости заботы о родственниках и т.д.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какой именно закон регулирует отпуск у данного работодателя. Обычно, в Российской Федерации регулирование отпусков происходит в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В данном случае, статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, включают:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления отпусков работникам.
• Статья 124 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на выбор периода отпуска.
• Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения периода отпуска по инициативе работодателя или работника.

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо полное осведомленность о внутреннем распорядке работы и иных документах, связанных с данной рабочей позицией. Поэтому лучше обратиться к профессиональному юристу, имеющему опыт работы в данной области.