Как выбрать дату отпуска в детском саду: права воспитателя и ссылки на статью подтверждения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное ему время, при условии предварительной договоренности с работодателем. Конкретные даты отпуска согласуются между работником и работодателем. Заведующая детским садом не имеет права одностороннего определения дат отпуска работника, если это не согласовано заранее. Пункт 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ говорит о том, что даты ежегодного оплачиваемого отпуска определяются с учетом пожеланий работников. В случае отказа работодателя учитывать пожелания работника, последний имеет право обратиться за помощью к соответствующим органам.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП). В частности, статья 5.27 предусматривает административную ответственность за неисполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором или законодательством о труде.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где должны быть прописаны права и обязанности сторон в отношении отпуска.

3. Приказ о предоставлении отпуска работнику, в котором определяется его размер и сроки, установленные работодателем.

4. Приказ о назначении замещающего работника на период отпуска воспитателя с указанием дат начала и окончания периода замещения.

5. Трудовой договор замещающего работника, если он был назначен на период отпуска воспитателя.

6. Положение о порядке предоставления отпусков работникам организации, которое устанавливает порядок и сроки предоставления отпусков, а также права и обязанности сторон.

В данном случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска воспитателю во время, которое соответствует его собственному желанию, то у данного работника есть право на обращение в судебные органы. Работодатель должен предоставлять отпуск в соответствии с трудовым договором, но может условно разбить его на периоды в пределах одного года. Если по какой-то причине работник не смог использовать все отпуска в установленном году, то он может его перенести на следующий год, но только по согласованию с работодателем и в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска".
3. Приказ Минтруда России от 13.02.2004 № 14н "Об утверждении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительности".